教職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2025年1月1日～2029年12月31日までの5年間

2. 内容

目標

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

• 男性教職員･･･取得率を20％以上にすること
• 女性教職員･･･取得率を80％以上にすること

対策

2025年1月～
育児と仕事の両立に関する個別周知文書の内容を拡充し、全員に配布する

2025年4月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し、業務日誌の拡充、情報共有の機会の確保等） 学校法人福岡文化学園行動計画

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るだめ、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間

2025年1月1日～2029年12月31日までの5年間

2. 内容

目標

管理職に占める女性教職員の割合を50%以上にする。

取組内容

2025年1月～
管理職へのキャリアアップのニーズを把握するため、全教職員と1年に1回以上の定期的な面談を実施する。